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来源: 南方日报网络版     时间:2019-11-13 13:07:30

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你真正的对手,应该是有竞争力的同事,或者掌控 你升职进退大权的上司,或者,以自己为挑战对象,务必追求更好的表现。把眼光放远一点,真的不要过于在意,和“小人”计较太多,只是自贬身价而已。

现代人汲汲于事业,生命的重心几乎都在工作

因此,职场上最怕碰到的莫过“小人”,无论是邀功卸责,或是找麻烦扯后腿,小人就像杂草一样,无所不在,很难根除

我们这些无有福气有什么大背景给自己保驾护航的人,难免碰到讨人厌的“小人”,甚至曾经有败于小人黯然离职的经验

也许,这就是人与人之间天生无缘,或磁场不合的实例,有时候明明自己工作认真、待人和善,但免不了遇上有人与你针锋相对,或者假意殷勤,让你无辩真假,善恶难分

其实,“你是去工作的,不是去交朋友的,交到朋友是万幸,没有也是自然”,这样的心态不是说让你冷漠人际关系,而是说你进入职场最重要的事,只有一件,做好自己的工作

不醉心于你的岗位职责,而纷纷扰扰到处找是非的人,比小人还多,而更容易惹起是非

职业化修养,是能力,更是人品

做好自己的事,你的成绩是你最大的依仗,一个不知自己进取的子君,会引来贺涵之类的另眼相看吗?先从自己做起,不做惹人厌烦的小人,那对于小人之流,我们能做的除了独善其身,还有什么呢?适当还击 初到一个新环境时,最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟

这类小人凡事都挑简单轻松的做,看准你的客气,所以出力最少邀功最多,或者为 了显示自己的资深地位,对你做出一些排挤动作,纯粹以欺负新人为乐

如果这样的“小人”会令你为难,除了忍气吞声,也该适时反击

你或许比对方晚进这个环 境,却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截,不了解你的过去就贸然挑衅,是对方过于天真,因此,你可以一笑置之,也可以还以颜色

  冷漠以待   “沉默是金”的解决方式,通常适用于喜欢蜚短流长的小人

无论茶水间或上班时间的MSN, 总是有那群喜欢背后道人是非的小人,以制造、传播谣言为乐

最好的解决方式就是敬而远之,冷漠以待,对于探询与流言保持沉默

因为“清者自清、浊者自 浊”,你响应的越少,他们可运用的素材也越少,如果真的听不下去,就提醒他们一下,法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人

  划清界线 有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越,你所说的一切都会被否决,任何事情无论懂不懂他都要提出见解,嘲笑你的看法

这样强大的虚荣心其实来自深沉的自 卑,因为自己不够有信心,所以喜欢打击别人的信心,拖人和他一起卷入负面思考中,这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石,如果不幸与这样的人共事,你 千万要记得划清界线,看透对方的傲慢其实来自深沉的不安,他的否决未必客观,因此,不必受到太多影响,不如另谋建言

寻求公道  此处当然指的是恳请上司主持公道,虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争,但上司存在的意义,不就是为了领导团队,并为下属解决问题吗也许你会觉得“告 御状”不是光彩的行为,但是别忘了你的对象是“小人”,对方既然已对你不仁,你当然可以不义,这不算打小报告,只算伸张正义

如果你的上司不挺你,或者因 为某些人脉背景,以致你的小人后台坚强,所以胆敢恶行不断,那你也不必太浪费精神,一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言,不如趁早求去以免浪费时 间

你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石,倒掉就算了,你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路

你真正的对手,应该是有竞争力的同事,或者掌控 你升职进退大权的上司,或者,以自己为挑战对象,务必追求更好的表现

把眼光放远一点,你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性,算是为繁忙的职场 生涯增添一点变化

因此,真的不要过于在意,和“小人”计较太多,只是自贬身价而已




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